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这之后，负责人做策划陈述，图慎思一直看向负责人的方向，手在笔记本上快速地画着，南初只能看见她的后脑勺和梗得僵直的脖颈。

不多时，那透红的脖颈竟然冒出汗来。

南初知道不能再这样下去了，因为图慎思快要承受不住了。

图慎思的痛苦清晰地传递到她的感官里，也让她变得焦躁起来。

在负责人翻页的空隙，南初对她点了点头，无声地退出了会议室。

在她的身影消失在走廊尽头时，会议室的门猛地打开，图慎思的手紧压着胃部，被同事带去了洗手间。

她的脸色惨白，汗水浸透了额前的发丝。

南初与公司副总的交谈没有持续到预期的时间，平日里南初喜欢将对方的想法听完，耐心地等待他连情绪都发泄了，再进行判断和决策。

算是维护同事关系和谐的一种手段。

但今天她的耐心不足，图慎思带给她的疑惑和烦躁让她不自觉地就丧失了微笑的表情，当她失去表情并且在思考的时候，便会显得十分冷漠。

副总感受到了这种冷漠，很多话都咽回到了肚子里。

最后，他问南初：“其实我说什么都改变不了你的想法是不是？”

“裁员名单是通过董事会的。”

南初便也不再迂回。

副总离开了她的办公室，南初看了眼时间，不到十二点，托图慎思的福，她今天可以按时吃午饭。

秘书送文件进来，南初问她：“三楼小会议室结束了吗？”

“到午饭时间，暂停了。

下午还得继续，潘潘带美矢的人去楼下吃饭了。”

“哪家店？”

秘书有些紧张，低头拿手机：“我跟进一下。”

南初想起图慎思脖颈上的汗，抬手道：“不用了。”

秘书小心翼翼地继续汇报：“美矢那边的项目负责人Linda女士想要见您。”

南初眉梢抬起：“今天来的那位？”

秘书：“是。”

南初起身，走向会客沙发：“带她进来吧。”

Linda进了办公室，秘书端来了咖啡。

南初态度很温和地询问今天交流得怎么样，linda聊过几句客套话以后，非常真诚地同南初道歉：“抱歉啊，南总。

公司新来的小妹妹太紧张了，发挥得不好。

今天本来应该我全程做提案的，只是这个补充方案的创意来自Bunny，方案草图也都是她完成的，效果非常好。

所以我想着，可以让优秀的年轻人发挥一下，她还是经验太少了……”

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